酒店人力岗位职责

酒店人力岗位职责

在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的酒店人力岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店人力岗位职责1

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准；在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

酒店人力岗位职责2

任职要求：

1、本科以上学历，管理类专业毕业；

2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；

3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。

岗位职责：

1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的`发放情况进行审核；

7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

10、对公司员工活动的组织策划；

11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

酒店人力岗位职责3

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。