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人事部岗位职责

时间:2024-08-24 08:44:21
人事部岗位职责(15篇)

人事部岗位职责(15篇)

在现在社会,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的人事部岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事部岗位职责1

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事部岗位职责2

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度;

3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、负责完成培训需求调研,收集信息、分析,拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程;

7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人事部岗位职责3

1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求;

2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;

3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成;

5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;

7、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

8、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作

人事部岗位职责4

1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。

2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行为方式,达到期望标准。

4、加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查,综合分析,对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度,健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬,促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

7、提供后勤保障,关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施,防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导,保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度,对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析,处理问题明确划分责任,奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度,为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能,对部门运转中出现的不和谐现象进行协调,及时化解矛盾。

11、塑造公司形象,建立企业文化。正确引导员工,增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》,培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌,通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养,提高综合素质,提高工作能力、工作效率,树立良好的形象。

人事部岗位职责5

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责:

1、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5、对试用人员之试工与考核调查。

6、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7、全厂奖惩手续之办理。

8、对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10、月底对相关报表的整理并交于财务。

11、月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12、对全厂钥匙之管理。

13、配合舍监对宿舍名单的修改和月 ……此处隐藏1904个字……织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作;

9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

10.配合有关部门做好安全教育工作。

11.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。

12.负责公司内部的年度审核。

13.负责公司年度培训安排。

人事部岗位职责10

1.根据公司战略发展方向,制定人力资源战略发展规划,建立并完善人力资源管理体系,并贯彻监督执行;

2.塑造传播公司企业文化,提高员工凝聚力和向心力;

3.根据公司发展不同时期,制订科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系,提高员工作工作积极性及主观能动性,充分发挥薪酬的激励作用;

5.负责中高层人才招募管理工作,为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;

6.设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平;

7.负责人才盘点及人才梯队建设方案,保证组织业务战略和人才战略的一致性;

8.定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理,提高工作效率的建议和措施;

9.参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事部岗位职责11

1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

6、负责员工关系处理等;

7、负责部门人员的管理,统筹人事工作的整体协调;

8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部岗位职责12

1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;

2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责13

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部岗位职责14

岗位职责:

1、健全完善公司招聘,培训,工资,福利,绩效考核,企业文化等人力资源制度建设;

2、招聘渠道的开发,维护,拓展,确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求;

3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施,配合其他的部门工作;

4、开展新员工入职培训,帮助建立员工关系,公司集体活动的筹划组织实施行政管理;

5、维护办公环境和办公秩序,公司访客接待,基本咨询和引见;

6、文件归类存档和流转传达,快递,传真及信件收发,文档扫描,复印等

7.、印刷品、办公用品的预算采购,保管发放,为员工日常工作提供后勤保障。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理等管理类专业本科以上学历

2、熟悉现代化人力资源管理六大模块,对企业文化、行政管理有较深的认识;

3、三年以上同岗位工作经验;

4、具备较强的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力;

5、具备强烈的责任感,良好的前瞻意识及团队精神,抗压能力强。

人事部岗位职责15

1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。

9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

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