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企业人事经理岗位职责

时间:2024-08-27 21:29:19
企业人事经理岗位职责

企业人事经理岗位职责

在日新月异的现代社会中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编精心整理的企业人事经理岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

企业人事经理岗位职责1

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、执行公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的`合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

企业人事经理岗位职责2

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

4、制定绩效考核并执行;

5、分析、评估招聘效果;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事经理岗位职责3

1、负责规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等六大模块工作,并针对问题形成专业解决方案;

2、制订人力资源管理各项工作计划,并组织实施;

3、依据公司业务发展需要,完善培训体系的建设及落地工作;

4、协助员工沟通建设、员工关系、关注员工沟通,推动公司文化建设;

5、负责协调公司各部门之间的合作关系,及时调解保证各系统的顺畅运作

6、负责公司各项日常行政事务工作,建立和完善各项行政管理规章制度

7、及时完成上级领导临时交办的其他行政工作。

企业人事经理岗位职责4

1、根据公司发展战略制定行政人事年度规划,实施过程监控;

2、深入了解业务进展和人才需求,制定相应的招聘策略,做好人员招聘与配置工作;

3、根据公司人才发展战略,制定校园招聘相关方案;

4、完善公司薪酬体系,建立有激励性的薪酬结构和方案;

5、完善培训体系,落实及开展培训工作;

6、参与部门重大事项决策,并提出合理化建议;

7、推动企业文化理念、价值观的宣贯、传播落地;

8、负责部门内部管理和行政事务管理工作。

企业人事经理岗位职责5

1、根据公司发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序,并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求,建立培训课程体系,监督、考核下属的工作,并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程,进行办公室费用的预算与控制。

《企业人事经理岗位职责.doc》
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